Questão 29 — Poder e Liderança — Bases de Poder de French e Raven (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) · Marinha do Brasil 2022

Psicologia Organizacional e do Trabalho Poder e Liderança — Bases de Poder de French e Raven

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2022 Superior

Marinha do Brasil · Oficial do Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha (CP-T) — Psicologia · Caderno Amarela

Gabarito disponível

Moscovici (2015) aborda a relação entre Poder e Liderança apresentando as seis bases principais de poder de French e Raven (1959), que atuam nas relações interpessoais. Sobre esse tema, é correto afirmar que:

Selecione uma alternativa A) em um grupo, o líder formal tem menos poder legítimo que os outros membros e essa percepção e aceitação permitem menor influência social sobre os outros. B) os membros do grupo não podem ter as outras formas de poder nem utilizá-las, não exercendo, assim, influência social no grupo e nenhuma forma de liderança. C) geralmente, os líderes informais atuam no nível de manutenção do grupo (socioemocional), com poder de referência e de recompensa, satisfazendo as necessidades afetivas e afiliação dos membros. D) o líder formal que usar mais o poder de recompensa tenderá a diminuir seu poder de referência. E) a utilização do poder legítimo e coercitivo tende a ser mais eficiente na liderança do que a utilização de poder de perito e de referência.

Resolução comentada

Líderes informais atuam na manutenção socioemocional com poder de referência e recompensa.

Segundo Moscovici, líderes informais tendem a atuar no nível socioemocional, de manutenção do grupo, apoiados em poder de referência e de recompensa, atendendo às necessidades afetivas e de afiliação dos membros.

Análise das alternativas

A) O líder formal tem mais poder legítimo. B) Membros podem ter e exercer outras formas de poder. D) Não há essa relação inversa afirmada. E) Perito e referência tendem a ser mais eficazes que legítimo e coercitivo.

Referência: Moscovici (2015), Desenvolvimento interpessoal.

Resolução comentada do VaiConcursos.