Gabarito disponível
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue os itens subsequentes.
Na análise de cargo a partir de uma perspectiva comportamental, é ideal considerar, entre outros fatores, os comportamentos relacionados ao cargo, o histórico do cargo na empresa e as características do cargo no mercado de trabalho.
Na análise de cargo a partir de uma perspectiva comportamental, é ideal considerar, entre outros fatores, os comportamentos relacionados ao cargo, o histórico do cargo na empresa e as características do cargo no mercado de trabalho.
Análise de cargo comportamental considera comportamentos, histórico e mercado.
Na perspectiva comportamental, a análise de cargo considera os comportamentos associados ao cargo, além do contexto, como histórico na empresa e características no mercado de trabalho. O item está de acordo com o gabarito.
Análise das alternativas
Certo: correto. Errado: incorreto, pois os fatores listados são pertinentes.
Referência: Análise de cargos – abordagem comportamental
Resolução comentada do VaiConcursos.