Gabarito disponível
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue os itens subsequentes.
A análise de cargo é o processo pelo qual se identificam profissionais adequados para desempenhar determinada ocupação.
A análise de cargo é o processo pelo qual se identificam profissionais adequados para desempenhar determinada ocupação.
Análise de cargo descreve o cargo, não identifica profissionais adequados.
A análise de cargo é o processo de levantar e descrever as atribuições, requisitos e condições do cargo. A identificação de profissionais adequados é função da seleção de pessoal, e não da análise de cargo.
Análise das alternativas
Certo: incorreto, pois confunde análise de cargo com seleção. Errado: correto.
Referência: Chiavenato – descrição e análise de cargos
Resolução comentada do VaiConcursos.