Gabarito disponível
Josias, com 46 anos de idade, é funcionário de uma empresa há mais de 10 anos. O seu perfil é o de um funcionário responsável, assíduo, comprometido com suas tarefas, que tem um bom relacionamento interpessoal com todos os membros da equipe, é sempre muito solícito e empenhado em entregar todas as demandas no prazo e da melhor maneira. Há um ano Josias foi promovido e aparentemente tudo estava bem. Todavia, nos últimos 40 dias, Josias vem se mostrando irritadiço, pouco empático com os colegas e com dificuldades para cumprir prazos. Tem descumprido horários de chegada, queixando-se de que tem se sentido muito cansado e sobrecarregado com a demanda atual de trabalho. Em conversa com sua chefia imediata, relatou problemas para dormir e dores de cabeça constantes.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue os próximos itens.
Um ambiente organizacional que possibilite ou viabilize a comunicação espontânea de Josias ou mesmo a manifestação de suas insatisfações pode ser fundamental para sua saúde mental.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue os próximos itens.
Um ambiente organizacional que possibilite ou viabilize a comunicação espontânea de Josias ou mesmo a manifestação de suas insatisfações pode ser fundamental para sua saúde mental.
Ambientes que permitem comunicação e expressão de insatisfações protegem a saúde mental.
Um clima organizacional que acolhe a fala espontânea e as queixas do trabalhador favorece a identificação precoce do sofrimento. Também dá apoio social e permite ajustar demandas. Isso contribui para a prevenção de adoecimento e para a saúde mental de Josias.
Análise das alternativas
A) Correta: a comunicação aberta é um fator protetivo. B) Errada: negaria um fator protetivo reconhecido.
Referência: Psicologia organizacional e do trabalho: clima e saúde mental.
Resolução comentada do VaiConcursos.