Gabarito disponível
Josias, com 46 anos de idade, é funcionário de uma empresa há mais de 10 anos. O seu perfil é o de um funcionário responsável, assíduo, comprometido com suas tarefas, que tem um bom relacionamento interpessoal com todos os membros da equipe, é sempre muito solícito e empenhado em entregar todas as demandas no prazo e da melhor maneira. Há um ano Josias foi promovido e aparentemente tudo estava bem. Todavia, nos últimos 40 dias, Josias vem se mostrando irritadiço, pouco empático com os colegas e com dificuldades para cumprir prazos. Tem descumprido horários de chegada, queixando-se de que tem se sentido muito cansado e sobrecarregado com a demanda atual de trabalho. Em conversa com sua chefia imediata, relatou problemas para dormir e dores de cabeça constantes.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue os próximos itens.
A fim de compreender o caso de Josias, é imprescindível considerar os múltiplos fatores associados ao quadro atual e aos comportamentos disfuncionais no âmbito laboral.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue os próximos itens.
A fim de compreender o caso de Josias, é imprescindível considerar os múltiplos fatores associados ao quadro atual e aos comportamentos disfuncionais no âmbito laboral.
Compreender o caso exige considerar seus múltiplos fatores.
Sofrimento psíquico no trabalho tem causas diversas. Entram fatores individuais, organizacionais (sobrecarga, nova função, prazos) e extralaborais. Uma análise adequada do caso de Josias deve considerar essa multiplicidade e evitar explicações causais únicas.
Análise das alternativas
A) Correta: a abordagem multifatorial é a adequada. B) Errada: defenderia uma explicação simplificada.
Referência: Saúde mental e trabalho: abordagem biopsicossocial.
Resolução comentada do VaiConcursos.