Questão 26 — Clima organizacional (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) · Marinha do Brasil 2024

Psicologia Organizacional e do Trabalho Clima organizacional

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2024

Marinha do Brasil · Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha (CP-T) — Psicologia · Caderno Amarela

Gabarito disponível

Segundo Martins (in SIQUEIRA, 2008), a partir de 1990, muitos autores passaram a estudar Clima Organizacional, em vários ambientes de trabalho: escolas, hospitais, organizações financeiras etc. Decorrente desses estudos, o conceito de Clima Organizacional foi sendo apurado, a partir da diferenciação em relação a outros conceitos. Sobre os conceitos associados ao ambiente organizacional, assinale a opção correta.

Selecione uma alternativa A) A satisfação no Trabalho corresponde à ligação individual no contexto de trabalho. B) A cultura organizacional é moldada a partir do clima organizacional e está relacionada ao que pode ser experimentado de modo mais imediato. C) O clima organizacional consiste em percepções compartilhadas que membros desenvolvem através das suas relações com as políticas, as práticas e os procedimentos organizacionais, tanto formais como informais. D) O clima psicológico se refere ao julgamento avaliativo, positivo ou negativo, que o trabalhador faz sobre seu trabalho ou situação de trabalho. E) O clima organizacional é uma atitude e, como tal, constitui-se por elementos afetivos e cognitivos, enquanto a satisfação no trabalho é uma variável de natureza cognitiva.

Resolução comentada

O clima organizacional é um conjunto de percepções compartilhadas sobre políticas, práticas e procedimentos da organização.

O clima organizacional consiste em percepções compartilhadas que os membros desenvolvem a partir de suas relações com políticas, práticas e procedimentos formais e informais. A alternativa C é a correta.

Análise das alternativas

A) A satisfação no trabalho é um estado afetivo em relação ao trabalho, e a definição dada se aproxima mais do comprometimento ou envolvimento. B) É a cultura que molda o clima, e o clima se relaciona ao que se experimenta de modo mais imediato; a frase inverte essa relação. D) A definição dada descreve a satisfação no trabalho, não o clima psicológico. E) O clima não é uma atitude, e a satisfação pode envolver componentes afetivos.

Referência: Martins, em Siqueira (org.), Medidas do Comportamento Organizacional (2008).

Resolução comentada do VaiConcursos.