Questão 51 — Clima Organizacional (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Cebraspe · Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) 2026

Psicologia Organizacional e do Trabalho Clima Organizacional

Cebraspe 2026 Superior

Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) · Psicólogo

Gabarito disponível

Acerca do clima organizacional, assinale a opção correta.

Selecione uma alternativa A) O clima organizacional é o conjunto de percepções compartilhadas pelos colaboradores de uma organização acerca das políticas, das práticas e dos procedimentos existentes na organização, que influenciam diretamente seu comportamento e desempenho. B) A mensuração de clima organizacional deve ser conduzida levando-se em consideração apenas uma das seguintes dimensões: apoio da chefia e da organização; reconhecimento e recompensas; comunicação, integração e cooperação entre colegas. C) A comissão interna de prevenção de acidentes deve ser implementada antes do monitoramento de clima organizacional, pois ela promove autonomia e participação dos colaboradores nas decisões, o que é uma necessidade gerencial mais prioritária que o clima organizacional. D) O clima organizacional corresponde ao ambiente psicológico percebido pelo trabalhador de uma organização e advém de sua capacidade de traduzir sua relação com o trabalho e dar sentido ao seu modo de ser. E) O clima organizacional está relacionado à forma como cada colaborador percebe e interpreta o ambiente de trabalho, sendo o elemento de suporte do líder o fator determinante para o reconhecimento do clima organizacional.

Resolução comentada

Clima organizacional é o conjunto de percepções compartilhadas sobre políticas, práticas e procedimentos.

A definição clássica trata o clima como percepções compartilhadas dos membros sobre políticas, práticas e procedimentos da organização, que influenciam o comportamento e o desempenho.

Análise das alternativas

B: a mensuração considera múltiplas dimensões, não apenas uma. C: a CIPA não tem prioridade sobre o monitoramento de clima. D: essa definição aproxima-se mais de sentido do trabalho e subjetividade do que de clima. E: o suporte do líder é um dos fatores, mas não o determinante único.

Referência: Schneider; Rizzatti; literatura de clima organizacional.

Resolução comentada do VaiConcursos.