Questão 8 — Mudança Organizacional — Resistência à Mudança (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha · Marinha do Brasil 2025

Psicologia Organizacional e do Trabalho Mudança Organizacional — Resistência à Mudança

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha 2025

Marinha do Brasil · Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha (CP-T) — Psicologia · Caderno Amarela

Gabarito disponível

Nosso ego é frágil e muitas vezes enxergamos as mudanças como ameaças, entretanto a resistência à mudança pode ser positiva se levar a discussões abertas e ao debate. Segundo Robbins (2011), assinale a opção que apresenta uma fonte organizacional de resistência à mudança.

Selecione uma alternativa A) Medo do desconhecido. B) Hábitos. C) Fatores econômicos. D) Ameaça à especialização. E) Segurança.

Resolução comentada

Ameaça à especialização é fonte organizacional de resistência.

Para Robbins, as fontes organizacionais de resistência são inércia estrutural, foco limitado de mudança, inércia de grupo, ameaça à especialização, ameaça às relações de poder estabelecidas e ameaça à alocação de recursos. A ameaça à especialização é a única delas entre as alternativas.

Análise das alternativas

A, B, C e E (medo do desconhecido, hábitos, fatores econômicos e segurança) são fontes individuais de resistência.

Referência: Robbins, S. Comportamento Organizacional, 2011.

Resolução comentada do VaiConcursos.