Questão 59 — Saúde e Adoecimento no Trabalho (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Fundação Vunesp · Exército Brasileiro — Escola de Formação Complementar do Exército (EsFCEx) 2020

Psicologia Organizacional e do Trabalho Saúde e Adoecimento no Trabalho

Fundação Vunesp 2020 Superior

Exército Brasileiro — Escola de Formação Complementar do Exército (EsFCEx) · Oficial do Quadro Complementar do Exército — Área: Psicologia · Caderno Versão A (019. Prova Objetiva)

Gabarito disponível

Na área de estudos e pesquisas que relacionam trabalho, saúde e adoecimento no contexto das organizações, existem diferentes abordagens, tais como a da medicina do trabalho, da psicologia social, do trabalho e organizacional, da ergonomia e da psicodinâmica. Assinale a alternativa que, tomando essas abordagens em geral, apresenta os termos que se destacam como indicadores do processo saúde-adoecimento no trabalho.

Selecione uma alternativa A) A responsabilidade, a motivação, o tédio, a solidão, o ruído, a identidade. B) O prazer, a satisfação, o bem-estar, o sofrimento, o estresse, o burnout. C) A frustração, o medo, a tensão, o esgotamento, a exaustão, o resultado. D) A eficiência, a alegria, a subjetividade, a atividade, a segurança, o risco. E) A felicidade, a resiliência, a superação, o comprometimento, o desgaste, a eficácia.

Resolução comentada

Indicadores do processo saúde-adoecimento no trabalho: prazer, satisfação, bem-estar, sofrimento, estresse, burnout.

A alternativa B reúne termos que aparecem nas várias abordagens como indicadores de saúde (prazer, satisfação, bem-estar) e de adoecimento (sofrimento, estresse, burnout). É a única que cobre os dois polos do processo saúde-adoecimento.

Análise das alternativas

A) Mistura variáveis de contexto ou condições (ruído, responsabilidade) com indicadores. C) Reúne principalmente estados negativos e inclui 'resultado', que não é indicador. D) Inclui termos como atividade, eficiência e risco, que não são indicadores centrais. E) Inclui termos como superação e eficácia, que não são indicadores característicos.

Referência: Literatura de saúde e trabalho (Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil).

Resolução comentada do VaiConcursos.