Gabarito disponível
A empresa em que Eduardo trabalha mantém um controle rigoroso do horário de trabalho de seus funcionários, conforme acertado com o sindicato. Eduardo deve trabalhar, de acordo com seu contrato, 40 horas semanais, distribuídas de segunda a sexta-feira. Dessa forma, eventuais atrasos ou saídas antes do horário padrão devem ser compensados por tempo extra de trabalho dentro da mesma semana. Por outro lado, minutos excedentes acumulados durante a semana podem ser compensados por um menor tempo de trabalho, por exemplo, na sexta-feira.
Em certa semana, Eduardo precisou prolongar seu horário de almoço em alguns dias porque seu filhinho ficou de recuperação em algumas matérias da escola e saía depois que o ônibus escolar levava os alunos no horário normal. Olhando o registro da folha de ponto de Eduardo até quinta-feira da semana em questão, podemos afirmar que Eduardo precisou trabalhar, na sexta-feira,
Em certa semana, Eduardo precisou prolongar seu horário de almoço em alguns dias porque seu filhinho ficou de recuperação em algumas matérias da escola e saía depois que o ônibus escolar levava os alunos no horário normal. Olhando o registro da folha de ponto de Eduardo até quinta-feira da semana em questão, podemos afirmar que Eduardo precisou trabalhar, na sexta-feira,