Questão 43 — Liderança — Abordagens (Gestão de Pessoas) — Fundação VUNESP · Exército Brasileiro — Escola de Saúde e Formação Complementar do Exército (ESFC… 2023

Gestão de Pessoas Liderança — Abordagens

Fundação VUNESP 2023

Exército Brasileiro — Escola de Saúde e Formação Complementar do Exército (ESFCEx) · Oficial do Quadro Complementar do Exército · Caderno 003. Prova Objetiva — Modelo de prova (Versão) A

Gabarito disponível

“[...] abordagens mais contemporâneas de liderança distinguem os líderes de não líderes por sua capacidade de transformar, de fazer a mudança, de inovar e de ir além dos níveis normais de desempenho” (SOBRAL e PECI, 2014).
Nesse sentido, qual das abordagens de liderança a seguir partilha uma visão mais pragmática?

Selecione uma alternativa A) Transacional, que impossibilita que o comportamento do líder faça qualquer diferença para seus subordinados. B) Transformacional, que guia seus seguidores na direção dos objetivos em troca de recompensas individuais. C) Carismático, a quem os seguidores atribuem capacidades heroicas ou extraordinárias quando observam determinados comportamentos. D) Substituto de liderança, que inspira os seguidores a transcenderem seus interesses individuais em prol da organização. E) Traços de liderança, que buscam identificar as qualidades e características pessoais que diferenciam líderes de não líderes.

Resolução comentada

O líder carismático tem capacidades extraordinárias atribuídas pelos seguidores; é a opção tida como correta pelo gabarito.

Pela teoria da liderança carismática, os seguidores atribuem capacidades heroicas ou extraordinárias ao líder ao observarem certos comportamentos. Essa é a única alternativa que descreve corretamente a abordagem citada, e o gabarito a aponta como correta.

Análise das alternativas

A) Errada: na liderança transacional o comportamento do líder faz diferença, pois há troca de recompensas por desempenho. B) Errada: descreve a liderança transacional, não a transformacional. D) Errada: inspirar a transcender interesses individuais é característica da liderança transformacional, não do substituto de liderança, que sustenta que fatores situacionais neutralizam o papel do líder. E) Errada: a abordagem de traços é clássica, não contemporânea.

Referência: SOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro, 2014.

Resolução comentada do VaiConcursos.