Gabarito disponível
Julgue os próximos itens, relativos à administração de recursos humanos.
A prova específica, utilizada em processos de seleção, tem como objetivo principal avaliar aspectos comportamentais de candidatos, como trabalho em equipe, ética e liderança, independentemente da função pretendida.
A prova específica, utilizada em processos de seleção, tem como objetivo principal avaliar aspectos comportamentais de candidatos, como trabalho em equipe, ética e liderança, independentemente da função pretendida.
Resolução comentada
Objetivo da prova específica na seleção.
A prova específica (de conhecimento ou capacidade) mede conhecimentos e habilidades técnicas exigidos pelo cargo, e portanto depende da função pretendida. Aspectos comportamentais são avaliados por outros instrumentos, como entrevistas e dinâmicas de grupo.
Análise das alternativas
A) Errada, pois a prova específica não é independente da função. B) Correta, o item está errado.
Referência: Chiavenato (técnicas de seleção).
Resolução comentada do VaiConcursos.