Gabarito disponível
Julgue os próximos itens, relativos à administração de recursos humanos.
A avaliação de desempenho nas organizações é aplicada para fins de controle e punição, sendo supérflua ao desenvolvimento dos colaboradores.
A avaliação de desempenho nas organizações é aplicada para fins de controle e punição, sendo supérflua ao desenvolvimento dos colaboradores.
Resolução comentada
Finalidade da avaliação de desempenho.
A avaliação de desempenho serve também para o desenvolvimento, orientando treinamento, feedback, promoções e planejamento de carreira. Não se limita ao controle e à punição, nem é supérflua ao desenvolvimento. O item está errado.
Análise das alternativas
A) Errada, pois reduz a avaliação a um instrumento punitivo. B) Correta, o item está errado.
Referência: Chiavenato, Gestão de Pessoas.
Resolução comentada do VaiConcursos.