Gabarito disponível
Acerca dos tipos de departamentalização, da descentralização, do recrutamento e seleção de pessoas, da gestão de desempenho e da gestão por competências, julgue os próximos itens.
Na gestão por competências, devem-se estabelecer modelos padronizados para o desenvolvimento das competências requeridas dos colaboradores, recomendando-se que, para cada tipo de competência, seja aplicado um padrão específico.
Na gestão por competências, devem-se estabelecer modelos padronizados para o desenvolvimento das competências requeridas dos colaboradores, recomendando-se que, para cada tipo de competência, seja aplicado um padrão específico.
Resolução comentada
Cada tipo de competência exige abordagem própria, não modelo padronizado.
Competências diferem (técnicas, comportamentais, gerenciais) e exigem estratégias de desenvolvimento distintas e personalizadas. O item erra ao falar em modelos padronizados, o que se contradiz com a ideia de padrão específico por tipo.
Análise das alternativas
Item errado: a gestão por competências recomenda ações de desenvolvimento adequadas a cada competência e pessoa, não modelos padronizados. Gabarito: Errado.
Referência: Doutrina de Gestão por Competências; Decreto 9.991/2019.
Resolução comentada do VaiConcursos.