Gabarito disponível
Acerca da gestão por competências e do processo de consultoria interna na gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.
A avaliação de desempenho na gestão por competências centra suas análises nos resultados quantitativos, haja vista a subjetividade dos aspectos qualitativos.
A avaliação de desempenho na gestão por competências centra suas análises nos resultados quantitativos, haja vista a subjetividade dos aspectos qualitativos.
Resolução comentada
A avaliação por competências considera aspectos quantitativos e qualitativos.
Na gestão por competências, a avaliação de desempenho considera resultados, mas também conhecimentos, habilidades e atitudes (aspectos qualitativos e comportamentais). Desprezar o qualitativo por sua subjetividade contraria o modelo.
Análise das alternativas
A) Certo: incorreto, pois a avaliação não se restringe ao quantitativo. B) Errado: correto.
Referência: Gestão por competências (CHA); Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas.
Resolução comentada do VaiConcursos.