Gabarito disponível
Acerca da gestão por competências e do processo de consultoria interna na gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.
No processo de consultoria em gestão de pessoas, o consultor interno desempenha um papel estratégico e facilita o alinhamento entre os objetivos da organização e as necessidades dos trabalhadores.
No processo de consultoria em gestão de pessoas, o consultor interno desempenha um papel estratégico e facilita o alinhamento entre os objetivos da organização e as necessidades dos trabalhadores.
Resolução comentada
O consultor interno tem papel estratégico no alinhamento entre organização e trabalhadores.
O consultor interno em gestão de pessoas atua como parceiro estratégico, facilitando o alinhamento entre os objetivos organizacionais e as necessidades dos trabalhadores, com diagnóstico, orientação e apoio às áreas.
Análise das alternativas
A) Certo: correto. B) Errado: incorreto, pois contraria o papel esperado da consultoria interna.
Referência: Consultoria interna em gestão de pessoas.
Resolução comentada do VaiConcursos.