Gabarito disponível
No que se refere a gestão de desempenho, motivação e gestão por competências, julgue os itens seguintes.
Usualmente, é adequado que as competências sejam trabalhadas isoladamente nos processos de gestão organizacional, buscando-se identificar e reter talentos individuais para agregar valor aos negócios.
Usualmente, é adequado que as competências sejam trabalhadas isoladamente nos processos de gestão organizacional, buscando-se identificar e reter talentos individuais para agregar valor aos negócios.
Resolução comentada
Competências devem ser trabalhadas de forma integrada, não isolada.
Na gestão por competências, as competências individuais devem estar alinhadas às competências organizacionais e integradas aos processos de gestão (seleção, capacitação, avaliação, remuneração). Trabalhá-las isoladamente, focando apenas em talentos individuais, contraria essa lógica sistêmica.
Análise das alternativas
A) Errada: o item afirma ser adequado tratar as competências isoladamente, o que é incorreto. B) Correta: a abordagem deve ser integrada e alinhada à estratégia da organização.
Referência: Gestão por competências (Brandão e Guimarães; Fleury e Fleury).
Resolução comentada do VaiConcursos.