Gabarito disponível
No que se refere a gestão de desempenho, motivação e gestão por competências, julgue os itens seguintes.
A gestão de desempenho é um processo que se limita ao alcance dos objetivos organizacionais e à entrega de resultados, mediante a realização de revisões periódicas e avaliações sistemáticas das pessoas integrantes do processo.
A gestão de desempenho é um processo que se limita ao alcance dos objetivos organizacionais e à entrega de resultados, mediante a realização de revisões periódicas e avaliações sistemáticas das pessoas integrantes do processo.
Resolução comentada
Gestão de desempenho não se limita a metas e resultados organizacionais.
A gestão de desempenho é um processo contínuo e mais amplo: envolve planejamento, acompanhamento, feedback, desenvolvimento das pessoas e reconhecimento, além de alinhar as metas individuais às organizacionais. Limitá-la ao alcance de objetivos e à entrega de resultados por meio de avaliações periódicas a reduz indevidamente.
Análise das alternativas
A) Errada: a palavra 'limita' torna o item incorreto, pois o processo vai além dos resultados e das avaliações. B) Correta: o conceito é mais abrangente.
Referência: Gestão de desempenho (Bergamini; Chiavenato).
Resolução comentada do VaiConcursos.