Gabarito disponível
Em relação às equipes e grupos de trabalho e à gestão por competências, julgue os seguintes itens.
O comprometimento afetivo no trabalho diz respeito ao vínculo emocional do empregado com a organização, sendo um dos fatores mais importantes para a redução da rotatividade e o aumento da motivação no ambiente corporativo.
O comprometimento afetivo no trabalho diz respeito ao vínculo emocional do empregado com a organização, sendo um dos fatores mais importantes para a redução da rotatividade e o aumento da motivação no ambiente corporativo.
Resolução comentada
Comprometimento afetivo é o vínculo emocional e reduz rotatividade.
No modelo de Meyer e Allen, o comprometimento afetivo é o vínculo emocional e a identificação com a organização. Empregados com esse vínculo permanecem porque querem, tendem a ter menor rotatividade e maior motivação e desempenho.
Análise das alternativas
Certo: correto, pois descreve o conceito e seus efeitos. Errado: incorreto, pois a assertiva está alinhada à literatura.
Referência: Meyer e Allen, modelo tridimensional de comprometimento organizacional.
Resolução comentada do VaiConcursos.