Gabarito disponível
Em relação às equipes e grupos de trabalho e à gestão por competências, julgue os seguintes itens.
A seleção interna por competências pode contribuir para que a área de recursos humanos se torne mais proativa, já que os candidatos às vagas são antecipadamente selecionados pelas competências requeridas, e não pela manifestação de interesse e entrevista de vários candidatos antes da seleção daquele que detenha tais competências.
A seleção interna por competências pode contribuir para que a área de recursos humanos se torne mais proativa, já que os candidatos às vagas são antecipadamente selecionados pelas competências requeridas, e não pela manifestação de interesse e entrevista de vários candidatos antes da seleção daquele que detenha tais competências.
Resolução comentada
Seleção interna por competências torna o RH mais proativo.
Na seleção interna por competências, o RH usa o mapeamento de competências para identificar antecipadamente quem atende ao perfil da vaga. Assim, deixa de depender da manifestação de interesse e de múltiplas entrevistas, atuando de forma mais proativa.
Análise das alternativas
Certo: correto, pois descreve a vantagem de identificar proativamente os candidatos com as competências requeridas. Errado: incorreto, pois a assertiva está coerente com a lógica do modelo.
Referência: Gestão por competências; recrutamento e seleção interna.
Resolução comentada do VaiConcursos.