Questão 52 — Clima Organizacional — Teletrabalho (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Cebraspe · Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) 2026

Psicologia Organizacional e do Trabalho Clima Organizacional — Teletrabalho

Cebraspe 2026 Superior

Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) · Psicólogo

Gabarito disponível

A respeito da gestão do clima organizacional em contextos de trabalho remoto ou teletrabalho, assinale a opção correta.

Selecione uma alternativa A) O maior ganho da gestão de clima organizacional no teletrabalho foi o aumento de recursos, pois, a partir da implantação do trabalho remoto, investimentos desnecessários pararam de ser feitos em ações de pouco impacto, como apoio psicossocial e acompanhamento de bem-estar dos servidores. B) Com o distanciamento físico causado pelo trabalho remoto, as situações do dia a dia que afetam o senso de pertencimento da equipe de trabalho e a cultura organizacional perderam relevância e as pessoas puderam se concentrar em produzir, o que resultou no benefício do aumento da produtividade. C) Os benefícios com a flexibilidade e o conforto, resultantes da redução de deslocamentos, são evidentes nos modelos de trabalho remoto; no entanto, há obstáculos importantes, como as desigualdades em infraestrutura doméstica e a sobrecarga derivada da dificuldade de separar vida pessoal e profissional. D) No setor público, em que há significativa terceirização da força de trabalho, os desafios relacionados à gestão do clima organizacional no contexto do trabalho remoto derivam da dificuldade da alta gestão de aceitar que o teletrabalho é um direito de todos os servidores, em qualquer momento da carreira. E) O teletrabalho alterou significativamente fatores que compõem o clima das organizações, de modo que o apoio das lideranças nesse contexto perdeu relevância, e a comunicação empática foi substituída por atenção aos resultados e validação de entregas.

Resolução comentada

O teletrabalho traz flexibilidade, mas também desigualdades de infraestrutura e dificuldade de separar vida pessoal e profissional.

A alternativa C equilibra ganhos e obstáculos reais do trabalho remoto: flexibilidade e redução de deslocamentos, de um lado, e desigualdade de infraestrutura doméstica e sobrecarga pela mistura entre vida pessoal e profissional, de outro.

Análise das alternativas

A: apoio psicossocial e acompanhamento do bem-estar continuam necessários. B: pertencimento e cultura não perdem relevância à distância. D: o teletrabalho não é direito de todos os servidores em qualquer momento da carreira. E: o apoio das lideranças e a comunicação empática seguem fundamentais.

Referência: Literatura sobre clima organizacional e teletrabalho.

Resolução comentada do VaiConcursos.