Questão 53 — Cultura Organizacional (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Cebraspe · Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) 2026

Psicologia Organizacional e do Trabalho Cultura Organizacional

Cebraspe 2026 Superior

Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) · Psicólogo

Gabarito disponível

No que concerne à cultura organizacional, assinale a opção correta.

Selecione uma alternativa A) Embora esteja em voga e seja muito relevante o debate relativo à inclusão da diversidade nas organizações, ela é um fator que não fortalece nem enfraquece a cultura organizacional. B) A classificação de uma cultura organizacional como forte ou fraca é dispensável nos dias de hoje, pois não considera as realidades particulares da percepção de cada trabalhador. C) A rotatividade baixa é um indicador de cultura organizacional forte, pois demonstra elevado grau de concordância entre os membros da organização. D) Os valores essenciais de uma organização, quando ratificados pelo público externo a ela, fortalecem a cultura organizacional devido ao reconhecimento do mercado, mesmo que sejam internamente desconhecidos. E) O nível de artefatos de uma organização corresponde ao nível mais profundo de análise da cultura organizacional, pois envolve tarefas, processos de trabalho, estilos e normas, ou seja, quanto mais artefatos tem a organização, mais forte é sua cultura.

Resolução comentada

Baixa rotatividade indica concordância entre os membros e cultura forte.

Em uma cultura forte, os valores são amplamente aceitos e compartilhados, o que reduz a rotatividade (Robbins). Baixa rotatividade é, portanto, um indicador de elevado grau de concordância entre os membros.

Análise das alternativas

A: a diversidade influencia a cultura organizacional. B: a classificação em forte ou fraca continua sendo útil. D: valores desconhecidos internamente não fortalecem a cultura, pois ela depende de compartilhamento interno. E: os artefatos são o nível mais superficial e visível, não o mais profundo, e a quantidade deles não mede a força da cultura.

Referência: Robbins; Schein (níveis da cultura).

Resolução comentada do VaiConcursos.