Questão 55 — Gestão da Diversidade (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Cebraspe · Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) 2026

Psicologia Organizacional e do Trabalho Gestão da Diversidade

Cebraspe 2026 Superior

Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) · Psicólogo

Gabarito disponível

Em determinada organização, após meses de intensivos trabalhos do setor de desenvolvimento de pessoas, as ações do programa de inclusão e equidade não prosperaram, porque os servidores afirmaram que “todos já são tratados de forma igual” e que “não há necessidade de ações específicas”.

Na situação hipotética precedente, a gestão estratégica da diversidade, para melhoria da cultura organizacional, deve

Selecione uma alternativa A) monitorar permanentemente os colaboradores até que todos demonstrem aceitação total das premissas de inclusão de grupos minoritários; somente após atingido esse patamar de aceitação é que as políticas internas devem ser conduzidas. B) intervir diretamente junto às pessoas e setores resistentes e reforçar a ideia de igualdade formal, eliminando qualquer ação que trate grupos de forma diferenciada e evitando, assim, mais conflitos. C) melhorar a adesão às práticas de meritocracia em substituição aos programas de diversidade, considerando que a melhoria de políticas neutras, centradas apenas no mérito individual e no desempenho técnico pode ampliar o senso de pertencimento. D) manter as ações de inclusão e comunicá-las de forma mais ampla, desenvolvendo atividades formativas que trabalhem a equidade como uma estratégia para corrigir desigualdades estruturais, e não como privilégio. E) treinar e apoiar mais as pessoas que são parte de grupos minoritários, a fim de prepará-las para a integração nas equipes de trabalho, ainda que este processo vise apenas a atender ao que dispõem as legislações.

Resolução comentada

A gestão da diversidade deve manter as ações e educar sobre equidade como correção de desigualdades estruturais.

A resistência baseada na ideia de que todos já são tratados igualmente confunde igualdade formal com equidade. A gestão estratégica deve manter e comunicar melhor as ações, com formação que mostre a equidade como correção de desigualdades estruturais, e não como privilégio.

Análise das alternativas

A: condicionar as políticas à aceitação total as paralisa. B: reforçar apenas a igualdade formal elimina as ações afirmativas. C: substituir a diversidade por meritocracia neutra ignora as desigualdades estruturais. E: focar só nas minorias e atender apenas à lei é uma abordagem superficial, de mera conformidade.

Referência: Gestão da diversidade; igualdade x equidade.

Resolução comentada do VaiConcursos.