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Cebraspe · Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) 2026

Questão 63 — Psicologia Organizacional e do Trabalho: Poder, Liderança e Conflito

Psicologia Organizacional e do Trabalho Poder, Liderança e Conflito

Cebraspe 2026 Superior

Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) · Psicólogo

Gabarito disponível

Segundo as teorias clássicas e contemporâneas do comportamento organizacional, as bases de poder descritas por French e Raven e os estilos de liderança analisados por autores como Yukl e Northouse influenciam diretamente a forma como os conflitos são produzidos ou administrados nas organizações. Com base nesses referenciais, é correto afirmar que
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Resolução comentada

Poder de referência e de competência fortalecem a liderança por confiança e identificação.

Em French e Raven, os poderes de referência e de especialista (competência) são pessoais e geram identificação, confiança e aceitação voluntária da influência, fortalecendo a liderança.

Análise das alternativas

A) A liderança transacional não elimina conflitos. B) Conflitos funcionais são construtivos e favorecem a inovação. D) O poder coercitivo tende a gerar resistência e conflito. E) Líderes transformacionais usam sobretudo inspiração e poder pessoal, não coerção e obediência.

Referência: French e Raven (bases de poder); Yukl; Northouse.

Resolução comentada do VaiConcursos.

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Gabarito: C

Fonte: Gabarito preliminar: Gabarito oficial definitivo — Cargo 9 — página 1