Questão 64 — Saúde e Bem-Estar no Trabalho (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Cebraspe · Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) 2026

Psicologia Organizacional e do Trabalho Saúde e Bem-Estar no Trabalho

Cebraspe 2026 Superior

Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE/MG) · Psicólogo

Gabarito disponível

Em uma organização pública, constatou-se que, embora recebam remuneração adequada e possuam estabilidade, os servidores apresentam elevados níveis de estresse, queixas de exaustão emocional, percepção de injustiça no tratamento pela chefia e baixo senso de reconhecimento.

Nessa situação hipotética, segundo os modelos contemporâneos de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, evidencia-se a presença de

Selecione uma alternativa A) equilíbrio entre vida pessoal e laboral, decorrente da segurança no emprego. B) bem-estar hedônico elevado, associado à satisfação com recompensas extrínsecas. C) sofrimento ocupacional relacionado a fatores psicossociais, como reconhecimento, justiça e relações de trabalho. D) motivação intrínseca, uma vez que a estabilidade favorece o sentido subjetivo da atividade. E) remuneração adequada, que reduz o impacto do estresse.

Resolução comentada

Estresse, exaustão e baixo reconhecimento indicam sofrimento ligado a fatores psicossociais.

Os modelos contemporâneos de bem-estar no trabalho mostram que remuneração e estabilidade não bastam: injustiça, falta de reconhecimento e relações ruins geram sofrimento ocupacional psicossocial.

Análise das alternativas

A) Nada indica equilíbrio vida-trabalho. B) Não há bem-estar hedônico elevado diante de exaustão e injustiça. D) A motivação intrínseca não é evidenciada. E) Remuneração adequada não reduz o estresse, que persiste.

Referência: Modelos de bem-estar e qualidade de vida no trabalho (Siegrist; Karasek; Warr).

Resolução comentada do VaiConcursos.