Gabarito disponível
A respeito de aspectos relacionados à gestão de pessoas, julgue os próximos itens.
A gestão de desempenho baseada em competências pressupõe a separação entre essas duas sistemáticas — desempenho e competências —, visto que o uso isolado de cada uma previne redundâncias e assegura a autonomia das práticas de recursos humanos.
A gestão de desempenho baseada em competências pressupõe a separação entre essas duas sistemáticas — desempenho e competências —, visto que o uso isolado de cada uma previne redundâncias e assegura a autonomia das práticas de recursos humanos.
Resolução comentada
A gestão de desempenho por competências integra desempenho e competências, e não as separa.
Nesse modelo, o desempenho é avaliado com base nas competências, de modo que as duas sistemáticas se integram. A separação isolada gera retrabalho e perda de alinhamento, ao contrário do que afirma a assertiva.
Análise das alternativas
A) Errada: o pressuposto é de integração. B) Correta: nega a separação e a justificativa apresentada.
Referência: Gestão por competências (Brandão e Guimarães; Decreto n.º 9.991/2019 sobre desenvolvimento de pessoas).
Resolução comentada do VaiConcursos.