Gabarito disponível
A respeito do desenvolvimento de pessoas nas organizações, julgue os próximos itens.
As variáveis-critério da avaliação de necessidades de treinamento são: as lacunas de conhecimento, habilidades e atitudes (necessidade); as avaliações de desempenho ou conhecimento (medidas); e a avaliação da magnitude do desvio e a natureza da necessidade (cognitiva, psicomotora ou afetiva).
As variáveis-critério da avaliação de necessidades de treinamento são: as lacunas de conhecimento, habilidades e atitudes (necessidade); as avaliações de desempenho ou conhecimento (medidas); e a avaliação da magnitude do desvio e a natureza da necessidade (cognitiva, psicomotora ou afetiva).
Resolução comentada
Variáveis-critério da avaliação de necessidades de TD&E.
Conforme o gabarito oficial, a afirmativa está correta ao apresentar como variáveis-critério as lacunas de CHA (necessidade), as medidas de desempenho ou conhecimento e a magnitude do desvio e a natureza da necessidade (cognitiva, psicomotora ou afetiva).
Análise das alternativas
Errado não se aplica: a descrição está de acordo com a literatura de avaliação de necessidades de treinamento adotada pela banca.
Referência: Borges-Andrade; Abbad; Mourão (orgs.). Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho.
Resolução comentada do VaiConcursos.