Gabarito disponível
Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal nas organizações, julgue os seguintes itens.
Para ser considerada completa, a avaliação de treinamento deve incluir a análise de resultados a longo prazo, pois apenas a avaliação imediata não captura as mudanças sustentáveis no desempenho e no impacto organizacional do treinamento.
Para ser considerada completa, a avaliação de treinamento deve incluir a análise de resultados a longo prazo, pois apenas a avaliação imediata não captura as mudanças sustentáveis no desempenho e no impacto organizacional do treinamento.
A avaliação completa inclui resultados a longo prazo.
Modelos como o de Kirkpatrick avaliam reação, aprendizagem, comportamento e resultados. Os dois últimos níveis só aparecem com o tempo, por isso a avaliação imediata não captura mudanças sustentáveis de desempenho e o impacto organizacional. O item está correto.
Análise das alternativas
A) Correta: o acompanhamento posterior é necessário para avaliar impacto. B) Errada: negaria a necessidade da avaliação de longo prazo.
Referência: Modelo de Kirkpatrick; doutrina de Gestão de Pessoas.
Resolução comentada do VaiConcursos.