Gabarito disponível
Julgue os itens subsequentes, relacionados à avaliação de desempenho.
O método de avaliação de desempenho 360 graus, apesar de fornecer uma visão abrangente do desempenho dos colaboradores, é menos suscetível a vieses interpretativos, uma vez que envolve o feedback de múltiplas fontes, tais como o de supervisores, de colegas e de subordinados.
O método de avaliação de desempenho 360 graus, apesar de fornecer uma visão abrangente do desempenho dos colaboradores, é menos suscetível a vieses interpretativos, uma vez que envolve o feedback de múltiplas fontes, tais como o de supervisores, de colegas e de subordinados.
A avaliação 360 graus não elimina vieses interpretativos.
A avaliação 360 graus reúne feedback de superiores, pares, subordinados e outros, o que dá visão ampla. Porém, essa multiplicidade de fontes não a torna menos suscetível a vieses, pois subjetividade, favoritismo, conluio e efeito de halo ainda podem ocorrer. Por isso, a afirmação do item é incorreta.
Análise das alternativas
A) Errada: afirma menor suscetibilidade a vieses, o que não é correto. B) Correta: continua sujeita a vieses.
Referência: Doutrina de Gestão de Pessoas (avaliação de desempenho 360 graus).
Resolução comentada do VaiConcursos.