Gabarito disponível
Em relação às funções da administração, a estrutura e comportamento organizacional e a competência interpessoal e gerenciamento de conflitos, julgue os próximos itens.
A avaliação de desempenho é um processo de avaliação contínua que obriga os funcionários a superarem sistematicamente seus níveis de desempenho.
A avaliação de desempenho é um processo de avaliação contínua que obriga os funcionários a superarem sistematicamente seus níveis de desempenho.
Avaliação de desempenho não obriga a superar níveis sistematicamente.
A avaliação de desempenho é um processo contínuo de apreciação do desempenho, usado para feedback, desenvolvimento e decisões de gestão. Não 'obriga' os funcionários a superar seus níveis. A afirmação atribui à ferramenta uma finalidade coercitiva que ela não tem.
Análise das alternativas
Certo: confere ao processo um caráter impositivo indevido. Errado: é a opção correta.
Referência: Gestão de pessoas: avaliação de desempenho.
Resolução comentada do VaiConcursos.