Questão 41 — Avaliação de Desempenho — Métodos (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) · Marinha do Brasil 2022

Psicologia Organizacional e do Trabalho Avaliação de Desempenho — Métodos

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2022 Superior

Marinha do Brasil · Oficial do Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha (CP-T) — Psicologia · Caderno Amarela

Gabarito disponível

De acordo com Robbins (2010), existe um método de avaliação de desempenho que combina os principais elementos do método dos incidentes críticos e das escalas gráficas de mensuração. Assinale a opção que apresenta esse método.

Selecione uma alternativa A) Escala de comparação forçada. B) Relatórios escritos de mensuração de desempenho. C) Escala de traços individuais e gerais. D) Escala de mensuração ancorada em comportamentos. E) Classificação dos resultados gerais da tarefa.

Resolução comentada

A escala de mensuração ancorada em comportamentos (BARS) combina incidentes críticos e escalas gráficas.

Segundo Robbins, a BARS reúne elementos dos incidentes críticos e das escalas gráficas. Os avaliadores pontuam o desempenho numa escala cujos pontos são ancorados em comportamentos específicos observáveis.

Análise das alternativas

A) Comparação forçada compara indivíduos entre si. B) Relatórios escritos são descrições narrativas. C) Escalas de traços avaliam características, não comportamentos ancorados. E) Resultados gerais da tarefa avaliam produtos finais.

Referência: Robbins (2010), Comportamento Organizacional.

Resolução comentada do VaiConcursos.