Gabarito disponível
A respeito de treinamento, desenvolvimento e programa de gestão por competências, julgue os itens seguintes.
A abordagem mais tradicional de avaliação de necessidades de treinamento caracteriza-se pelo diagnóstico de necessidades em três níveis: organizacional (onde e quando treinar); de tarefas (quais conhecimentos, habilidades e atitudes treinar); e pessoal ou individual (quais pessoas treinar).
A abordagem mais tradicional de avaliação de necessidades de treinamento caracteriza-se pelo diagnóstico de necessidades em três níveis: organizacional (onde e quando treinar); de tarefas (quais conhecimentos, habilidades e atitudes treinar); e pessoal ou individual (quais pessoas treinar).
Abordagem tradicional: análise organizacional, de tarefas e individual.
O modelo clássico (McGehee e Thayer) diagnostica necessidades em três níveis: organizacional (onde e quando treinar), de tarefas ou operacional (quais conhecimentos, habilidades e atitudes) e individual (quais pessoas treinar). O item está correto.
Análise das alternativas
Certo: correto. Errado: negaria o modelo tradicional de três níveis.
Referência: McGehee e Thayer; Borges-Andrade, avaliação de necessidades de treinamento.
Resolução comentada do VaiConcursos.