Questão 41 — Treinamento e Desenvolvimento (Gestão de Pessoas) — Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) · Marinha do Brasil 2025

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha (SSPM) 2025

Marinha do Brasil · Administração Hospitalar · Caderno Amarela

Gabarito disponível

Segundo Chiavenato (2014), o treinamento pode ser considerado como um meio de desenvolver competências nas pessoas. Nesse sentido, assinale a opção correta.

Selecione uma alternativa A) O treinamento é um processo contínuo e cíclico, composto de 5 (cinco) fases. B) O treinamento baseado em competências prioriza a rapidez, a qualidade e o baixo custo de treinamento. C) O treinamento é capaz de desenvolver ideias e conceitos para ajudar as pessoas a pensar em termos amplos. D) O programa de treinamento deve estar associado às necessidades operacionais da organização. E) Na técnica de treinamento denominada instrução programada, a aprendizagem é realizada na presença de um instrutor humano, e o treinando consegue identificar as respostas certas do processo de aprendizagem.

Resolução comentada

Treinamento pode desenvolver ideias e conceitos que ajudam a pensar de modo amplo.

Pelo gabarito, a alternativa correta é a C. Chiavenato indica que o treinamento, como meio de desenvolver competências, pode desenvolver conceitos e ideias que ajudam as pessoas a pensar em termos amplos e abstratos.

Análise das alternativas

A) O ciclo do treinamento tem 4 fases (diagnóstico, desenho, implementação e avaliação), não 5. B) A prioridade do treinamento por competências é o desenvolvimento de competências, e não rapidez e baixo custo. D) A frase é plausível, mas o gabarito oficial indica a C. E) Na instrução programada o treinando aprende sem instrutor humano.

Referência: Chiavenato (2014), Gestão de Pessoas – Treinamento e Desenvolvimento.

Resolução comentada do VaiConcursos.