Gabarito disponível
De acordo com os pressupostos de treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue os itens que se seguem.
O levantamento das necessidades de treinamento deve considerar cinco níveis de análise: organizacional, competências organizacionais, recursos humanos, estrutura de cargos e o próprio treinamento.
O levantamento das necessidades de treinamento deve considerar cinco níveis de análise: organizacional, competências organizacionais, recursos humanos, estrutura de cargos e o próprio treinamento.
Resolução comentada
O levantamento de necessidades de treinamento considera cinco níveis de análise.
Na literatura (Chiavenato), o diagnóstico das necessidades de treinamento é feito em cinco níveis: análise do sistema organizacional, do sistema de competências organizacionais, do sistema de recursos humanos, do sistema de estrutura de cargos e do próprio sistema de treinamento. O item reproduz esses níveis.
Análise das alternativas
A) Correta: os cinco níveis citados correspondem ao modelo clássico. B) Errada: não há erro na enumeração apresentada.
Referência: Chiavenato – Gestão de Pessoas (diagnóstico das necessidades de treinamento).
Resolução comentada do VaiConcursos.