Gabarito disponível
Julgue os próximos itens, relativos à administração de recursos humanos.
O indicador de turnover mede o nível de engajamento dos colaboradores em relação à cultura organizacional e está dissociado da taxa de rotatividade da organização.
O indicador de turnover mede o nível de engajamento dos colaboradores em relação à cultura organizacional e está dissociado da taxa de rotatividade da organização.
Resolução comentada
Turnover é rotatividade de pessoal, não engajamento.
Turnover (rotatividade) mede a entrada e saída de pessoas da organização em determinado período, geralmente em percentual do efetivo médio. Não mede engajamento com a cultura organizacional e é sinônimo da taxa de rotatividade, não sendo dissociado dela.
Análise das alternativas
A) Errada: o item afirma que o turnover mede engajamento e se dissocia da rotatividade, o que é falso. B) Correta: o item contém dois erros conceituais.
Referência: Chiavenato, Gestão de Pessoas (indicadores de rotatividade de pessoal).
Resolução comentada do VaiConcursos.