Gabarito disponível
No que se refere à avaliação de desempenho, julgue os próximos itens.
Na modalidade de avaliação 360 graus, a responsabilidade da avaliação cabe à própria equipe de trabalho, que avalia seu desempenho como um todo e o de seus membros, programando, junto a cada um, as providências necessárias para sua melhoria.
Na modalidade de avaliação 360 graus, a responsabilidade da avaliação cabe à própria equipe de trabalho, que avalia seu desempenho como um todo e o de seus membros, programando, junto a cada um, as providências necessárias para sua melhoria.
Resolução comentada
Na avaliação 360 graus, o avaliado recebe feedback de vários avaliadores; o descrito é a avaliação por equipe.
Na avaliação 360 graus, o desempenho é avaliado por múltiplas fontes: chefia, pares, subordinados, clientes e o próprio avaliado. O item descreve a avaliação de desempenho pela equipe (ou autoavaliação coletiva), em que o grupo se avalia e planeja melhorias, e não o 360 graus.
Análise das alternativas
A) Certo: incorreto, pois confunde o 360 graus com a avaliação conduzida pela equipe. B) Errado: correto.
Referência: Chiavenato – Gestão de Pessoas (métodos de avaliação de desempenho).
Resolução comentada do VaiConcursos.