Gabarito disponível
Julgue os próximos itens, relativos a rotação de pessoal e absenteísmo.
O absenteísmo laboral, seja ele compulsório, voluntário, por doença, acidente ou doença profissional, pode ser utilizado como indicador para a avaliação da saúde dos trabalhadores e das condições de trabalho na organização.
O absenteísmo laboral, seja ele compulsório, voluntário, por doença, acidente ou doença profissional, pode ser utilizado como indicador para a avaliação da saúde dos trabalhadores e das condições de trabalho na organização.
Resolução comentada
O absenteísmo serve de indicador da saúde dos trabalhadores e das condições de trabalho.
O absenteísmo, em suas diferentes formas (compulsório, voluntário, por doença, acidente ou doença profissional), é usado como indicador de saúde dos trabalhadores e da qualidade das condições de trabalho. A assertiva está correta.
Análise das alternativas
A) Correta. B) Errada: a afirmação é aceita pela literatura da área.
Referência: Literatura de Gestão de Pessoas (absenteísmo)
Resolução comentada do VaiConcursos.