Gabarito disponível
Texto-base:
Determinado órgão público lançou edital de processo seletivo simplificado para cadastro de reserva em cargos a serem providos mediante a cessão de servidores de outros órgãos. Os selecionados irão atuar com funções gratificadas, podendo desempenhar papéis de gestão. No edital, foram definidas as seguintes etapas do processo seletivo: análise de carta de intenção com motivos e justificativa para transferência; análise de currículo; entrevista individual; dinâmica de grupos; e testes situacionais.
A partir dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir, acerca de processos seletivos no contexto da administração pública.
O perfil profissiográfico de um cargo é elaborado considerando-se a descrição de tarefas do cargo.
Determinado órgão público lançou edital de processo seletivo simplificado para cadastro de reserva em cargos a serem providos mediante a cessão de servidores de outros órgãos. Os selecionados irão atuar com funções gratificadas, podendo desempenhar papéis de gestão. No edital, foram definidas as seguintes etapas do processo seletivo: análise de carta de intenção com motivos e justificativa para transferência; análise de currículo; entrevista individual; dinâmica de grupos; e testes situacionais.
A partir dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir, acerca de processos seletivos no contexto da administração pública.
O perfil profissiográfico de um cargo é elaborado considerando-se a descrição de tarefas do cargo.
O perfil profissiográfico deriva da descrição de tarefas do cargo.
A análise do cargo gera a descrição de tarefas e responsabilidades. A partir dela se definem as características, as competências e os requisitos que o ocupante deve ter, compondo o perfil profissiográfico.
Análise das alternativas
A) Correta: o perfil é elaborado com base na descrição das tarefas. B) Errada: nega a ligação entre análise do cargo e perfil.
Referência: Análise e descrição de cargos; seleção de pessoal.
Resolução comentada do VaiConcursos.