Gabarito disponível
No que se refere à noção de competência e suas diversas interpretações e aplicações, julgue os itens subsequentes.
Ao realizar um processo de seleção à luz da gestão por competências, o psicólogo pode adotar a entrevista como método.
Ao realizar um processo de seleção à luz da gestão por competências, o psicólogo pode adotar a entrevista como método.
A entrevista é método válido de seleção por competências.
Na seleção por competências, o psicólogo costuma usar entrevistas comportamentais ou por competências. Elas pedem ao candidato exemplos de situações passadas, o que permite inferir comportamentos observáveis. Outros métodos, como testes, dinâmicas e simulações, também podem ser usados.
Análise das alternativas
A) Certo: correta, pois a entrevista é um dos métodos usuais. B) Errado: incorreta, porque nada impede o uso da entrevista.
Referência: Literatura de recrutamento e seleção por competências (entrevista comportamental).
Resolução comentada do VaiConcursos.