Gabarito disponível
No que se refere à noção de competência e suas diversas interpretações e aplicações, julgue os itens subsequentes.
A gestão de pessoas por competências é um modelo de gestão genérico e sua implantação no setor público é feita por meio da identificação e priorização de competências.
A gestão de pessoas por competências é um modelo de gestão genérico e sua implantação no setor público é feita por meio da identificação e priorização de competências.
A gestão por competências não é um modelo genérico.
O modelo é adaptado à missão, à visão e aos objetivos estratégicos de cada organização. No setor público, a implantação segue etapas como o mapeamento, a identificação e a priorização das competências, e também a captação, a alocação e o desenvolvimento delas. O item erra ao chamar o modelo de genérico e ao reduzir a implantação a identificar e priorizar competências.
Análise das alternativas
A) Certo: errada, porque o modelo é customizado e a implantação tem mais etapas do que as citadas. B) Errado: correta.
Referência: Decreto federal n.º 9.991/2019 e literatura de gestão por competências no setor público.
Resolução comentada do VaiConcursos.