Gabarito disponível
Cada vez mais, a avaliação do desempenho está se estendendo para uma ação mais ampla e abrangente. As organizações estão migrando para o modelo de gestão do desempenho humano, ou seja, o valor mensurável que a força de trabalho traz para a organização em termos de habilidades ou competências coletivas e a motivação das pessoas. O desempenho é maximizado quando as pessoas aplicam o máximo de suas habilidades e competências nas atividades das organizações. De acordo com Chiavenato (2009), é correto afirmar que NÃO representa um propósito da aplicação da avaliação de desempenho, o processo de
Resolução comentada
Avaliação de desempenho não visa ao controle severo das pessoas.
Para Chiavenato, a avaliação de desempenho serve aos processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. 'Controle severo' não é um propósito, pois contraria a lógica da gestão do desempenho.
Análise das alternativas
A, B, C e D correspondem a processos de gestão de pessoas que a avaliação apoia. Só a E não aparece entre eles.
Referência: Chiavenato, Gestão de Pessoas, 2009.
Resolução comentada do VaiConcursos.