Gabarito disponível
Tendo em vista os sistemas de avaliação e gestão de desempenho nas organizações, julgue os itens que se seguem.
Na avaliação de desempenho, emprega-se como método prioritário de mensuração a escala gráfica, por esta fornecer informações quantificáveis de maneira confiável e objetiva.
Na avaliação de desempenho, emprega-se como método prioritário de mensuração a escala gráfica, por esta fornecer informações quantificáveis de maneira confiável e objetiva.
Resolução comentada
A escala gráfica não é o método prioritário nem o único confiável.
Não existe método prioritário único: a escolha depende da concepção de desempenho e dos objetivos da organização. A escala gráfica, ademais, tem limitações conhecidas, como subjetividade e efeito de halo, de modo que não garante mensuração plenamente objetiva e confiável. O item está errado.
Análise das alternativas
A) Errada: atribui à escala gráfica prioridade e objetividade que ela não possui. B) Correta: a escolha do método varia e a escala gráfica é sujeita a vieses.
Referência: Chiavenato, Gestão de Pessoas (métodos de avaliação de desempenho).
Resolução comentada do VaiConcursos.