Gabarito disponível
Tendo em vista os sistemas de avaliação e gestão de desempenho nas organizações, julgue os itens que se seguem.
A frequência da aplicação da avaliação de desempenho, independentemente do modelo adotado nas organizações, caracteriza-se por uma estrutura temporal fixa (trimestral, semestral, anual ou bianual), determinada previamente e formalizada.
A frequência da aplicação da avaliação de desempenho, independentemente do modelo adotado nas organizações, caracteriza-se por uma estrutura temporal fixa (trimestral, semestral, anual ou bianual), determinada previamente e formalizada.
Resolução comentada
Nem todo modelo de avaliação adota periodicidade fixa e formal.
A afirmação generaliza ao dizer 'independentemente do modelo'. Há modelos contínuos, com feedback frequente e acompanhamento permanente, em que a periodicidade não é rígida nem previamente fixada. Por isso o item está errado.
Análise das alternativas
A) Errada: absolutiza a periodicidade fixa para todos os modelos. B) Correta: há modelos de avaliação contínua e flexível, sem estrutura temporal fixa.
Referência: Literatura de gestão de desempenho (avaliação contínua vs. periódica).
Resolução comentada do VaiConcursos.