Questão 51 — Cultura Organizacional (Psicologia Organizacional e do Trabalho) — Fundação VUNESP · Exército Brasileiro — Escola de Saúde e Formação Complementar do Exército (ESFC… 2022

Psicologia Organizacional e do Trabalho Cultura Organizacional

Fundação VUNESP 2022

Exército Brasileiro — Escola de Saúde e Formação Complementar do Exército (ESFCEx) · Oficial do Quadro Complementar do Exército · Caderno 017. Prova Objetiva — Modelo de prova (Versão) A

Gabarito disponível

Para autores como Hofstede et al. (1990, citados em Tamayo, 2004), a cultura organizacional se manifesta por meio de valores e práticas organizacionais. Ao produzirem traços culturais como valores e normas, as organizações buscam assegurar a estabilidade do sistema produtivo configurando

Selecione uma alternativa A) um instrumento de modelagem do comportamento e do pensamento dos funcionários. B) um perfil psicológico ideal que poderá ser flexibilizado mediante mudanças externas. C) referências de conduta explícitas e, portanto, passíveis de discussão pelos funcionários. D) um modelo que contemple as expectativas de diferentes subgrupos da organização. E) um ambiente bem estruturado que propicia sentimentos de segurança ao trabalhador.

Resolução comentada

A cultura organizacional funciona como instrumento de modelagem do comportamento.

Ao produzir valores e normas para assegurar estabilidade do sistema produtivo, a organização configura um instrumento de modelagem do comportamento e do pensamento dos funcionários, conforme o gabarito.

Análise das alternativas

B) Não se trata de perfil psicológico ideal flexível. C) Referências explícitas e passíveis de discussão contrariam a ideia de controle. D) Atender expectativas de subgrupos não é o objetivo de estabilidade. E) Segurança do trabalhador é efeito secundário, não o propósito.

Referência: Hofstede et al. (1990), citados em Tamayo (2004).

Resolução comentada do VaiConcursos.