Gabarito disponível
A respeito de aspectos relativos a recompensa, liderança e modelos de gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
A utilização pela organização de padrões internos de diferenciação como critério de recompensa produz uma sensação de injustiça no funcionário, que costuma ser mais danosa do que a inadequação da recompensa em relação ao mercado.
A utilização pela organização de padrões internos de diferenciação como critério de recompensa produz uma sensação de injustiça no funcionário, que costuma ser mais danosa do que a inadequação da recompensa em relação ao mercado.
Resolução comentada
Equidade interna pesa mais que a externa na percepção de justiça.
Conforme o gabarito e a teoria da equidade, critérios internos de diferenciação que pareçam injustos geram percepção de injustiça, mais danosa que a defasagem em relação ao mercado (equidade externa).
Análise das alternativas
A) Certo: correta, conforme o gabarito. B) Errado: incorreta.
Referência: Gestão de Pessoas – sistemas de recompensa e equidade
Resolução comentada do VaiConcursos.