Gabarito disponível
A respeito de aspectos relativos a recompensa, liderança e modelos de gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
A utilização pela organização de padrões internos de diferenciação como critério de recompensa produz uma sensação de injustiça no funcionário, que costuma ser mais danosa do que a inadequação da recompensa em relação ao mercado.
A utilização pela organização de padrões internos de diferenciação como critério de recompensa produz uma sensação de injustiça no funcionário, que costuma ser mais danosa do que a inadequação da recompensa em relação ao mercado.
Resolução comentada
A iniquidade interna de recompensas gera mais insatisfação do que a defasagem em relação ao mercado.
Conforme o gabarito oficial, o item está certo. Na gestão de recompensas, a percepção de injustiça por critérios internos de diferenciação, ou seja, a equidade interna, costuma ser mais danosa ao funcionário do que a inadequação em relação ao mercado, a equidade externa.
Análise das alternativas
A) Certo: correta, conforme o gabarito oficial. B) Errado: incorreta, pois a equidade interna tem forte peso sobre a percepção de justiça.
Referência: Literatura de Gestão de Pessoas – sistemas de recompensas e equidade.
Resolução comentada do VaiConcursos.