Gabarito disponível
A respeito de aspectos relativos a recompensa, liderança e modelos de gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
A utilização pela organização de padrões internos de diferenciação como critério de recompensa produz uma sensação de injustiça no funcionário, que costuma ser mais danosa do que a inadequação da recompensa em relação ao mercado.
A utilização pela organização de padrões internos de diferenciação como critério de recompensa produz uma sensação de injustiça no funcionário, que costuma ser mais danosa do que a inadequação da recompensa em relação ao mercado.
Resolução comentada
A injustiça percebida internamente pesa mais que a defasagem em relação ao mercado.
Na teoria da equidade e na literatura sobre remuneração, a equidade interna é percebida de forma mais intensa pelos funcionários, que se comparam com colegas. A injustiça nos padrões internos de diferenciação costuma ser mais danosa que a inadequação frente ao mercado.
Análise das alternativas
A) Correta: reflete o peso da equidade interna. B) Errada: inverte a relação ao negar o maior impacto da injustiça interna.
Referência: Teoria da equidade (Adams); remuneração e equidade interna/externa.
Resolução comentada do VaiConcursos.