Gabarito disponível
Para Chiavenato (2014), a avaliação do desempenho constitui um poderoso meio de melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida nas organizações. Assim, as principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores são:
Resolução comentada
Razões para avaliar o desempenho segundo Chiavenato.
Para Chiavenato, as organizações avaliam o desempenho para fins de desenvolvimento, recompensas e aconselhamento, entre outros usos. Por isso a alternativa E é a que reúne razões que constam da lista do autor.
Análise das alternativas
A: clima organizacional não é razão central. B: filosofia administrativa e relacionamento não correspondem às razões do autor. C: 'cumprimento das normas' não consta. D: clima organizacional e percepção não são as razões listadas.
Referência: CHIAVENATO (2014), Gestão de Pessoas.
Resolução comentada do VaiConcursos.