Gabarito disponível
Acerca dos tipos de departamentalização, da descentralização, do recrutamento e seleção de pessoas, da gestão de desempenho e da gestão por competências, julgue os próximos itens.
Os processos de gestão de desempenho devem ser trabalhados por meio do alinhamento de expectativas entre gestores e empregados, destacando-se os pontos fortes e os que devem ser aprimorados, mediante comunicação transparente, honesta, segura e clara.
Os processos de gestão de desempenho devem ser trabalhados por meio do alinhamento de expectativas entre gestores e empregados, destacando-se os pontos fortes e os que devem ser aprimorados, mediante comunicação transparente, honesta, segura e clara.
Resolução comentada
Gestão de desempenho exige alinhamento e comunicação transparente.
A gestão de desempenho eficaz alinha expectativas entre gestores e empregados, aponta pontos fortes e a melhorar e se apoia em feedback transparente, honesto, seguro e claro.
Análise das alternativas
Item correto: descreve adequadamente as boas práticas do processo. Gabarito: Certo.
Referência: Doutrina de Gestão de Pessoas (avaliação e gestão de desempenho).
Resolução comentada do VaiConcursos.