Gabarito disponível
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens subsequentes.
A gestão do desempenho profissional envolve um processo contínuo de planejamento, acompanhamento e feedback, com o objetivo de alinhar as metas individuais aos objetivos organizacionais e promover o desenvolvimento dos colaboradores.
A gestão do desempenho profissional envolve um processo contínuo de planejamento, acompanhamento e feedback, com o objetivo de alinhar as metas individuais aos objetivos organizacionais e promover o desenvolvimento dos colaboradores.
Resolução comentada
Gestão do desempenho é processo contínuo que alinha metas individuais às organizacionais.
A gestão do desempenho envolve planejamento, acompanhamento e avaliação com feedback contínuo, alinhando metas individuais aos objetivos da organização e promovendo o desenvolvimento das pessoas. O item descreve corretamente esse conceito.
Análise das alternativas
A) Certo: correta, pois traz o conceito adequado. B) Errado: incorreta, pois não há erro conceitual no item.
Referência: Gestão de desempenho (doutrina de gestão de pessoas; Decreto 5.707/2006 e a gestão por competências no setor público).
Resolução comentada do VaiConcursos.